MKB-Arbeidsvoorwaarden werkt mee aan professionalisering en kwaliteit van het cao overleg door het gezamenlijk opleiden van werkgevers en werknemers op hoog niveau.
Zes dagen intensieve training en kennis opdoen van deskundigen en specialisten in een opleiding ontwikkelt door MKB-Nederland in samenwerking met het Amsterdams Instituut voor ArbeidsStudies en het Hugo Sinzheimer Instituut verbonden aan de universiteit van Amsterdam.
Docenten zijn onder andere: Prof. dr. Evert Verhulp (UvA), Prof. dr. Ton Wilthagen (UvT), drs. Ir. Ap Fraterman (VNO-NCW), Prof. dr. Kees Goudswaard, Prof. dr. Carsten de Dreu (UvA), Jaap Jongejan (CNV Vakmensen).
Meer weten.. lees verder
Leergang arbeidsvoorwaarden glashelder 2011
Beroepshalve te maken met arbeidsvoorwaarden?
Volg de leergang arbeidsvoorwaarden glashelder en wordt meester in arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen.
Collectieve arbeidsvoorwaarden vormen een belangrijk deel van de loonkosten in een bedrijf(stak). Arbeidsvoorwaarden zijn voortdurend in beweging. Een veelheid aan veranderende belangen moet aan de cao-tafel in evenwicht worden gebracht. Dit vergt veel van alle betrokkenen om akkoorden naar tevredenheid van alle achterbannen af te sluiten.
Ook in 2011 organiseert MKB-Arbeidsvoorwaarden in samenwerking met Achmea Sociale Zekerheid een nieuwe Leergang Arbeidsvoorwaarden.
In de Leergang Arbeidsvoorwaarden Glashelder komen alle aspecten van de collectieve arbeidsvoorwaardenvorming aan bod. In 6 bijeenkomsten van de leergang geven aansprekende gastdocenten hun kijk op een aspect van collectieve arbeidsvoorwaarden, toegespitst op de belangen van het midden- en kleinbedrijf. Denkt u maar aan de noodzaak tot gezond langer doorwerken, de uiteenlopende werkgevers- en werknemersbelangen, aan nieuwe wetgeving én aan innovatie van het instrument ‘cao’.
Hoofdonderwerpen tijdens deze 6-daagse leergang zijn:
Ø Cao-vernieuwing, modernisering, sociale innovatie in samenhang met Flexicurity en flexibel belonen
Ø Cao-wetgeving, juridische kaders en ankers zoals Algemeen Verbindend Verklaren en driekwart dwingend recht
Ø Pensioen als belangrijke arbeidsvoorwaarde en de invulling hiervan door bedrijfstakpensioenfondsen
Ø Overlegeconomie, cao-coördinatie en invloed sociaal akkoord
Ø Sociale zekerheid in relatie tot arbeidsvoorwaarden en regionale cao’s
Ø Psychologie van het onderhandelen in de praktijk
Doel en deelnemersprofiel
Doel van de leergang is bij cao-onderhandelingen betrokken personen, zoals bestuurs- en directieleden, beleidsmedewerkers, cao-onderhandelaars en cao-delegatieleden van bedrijven, (branche)organisaties en vakbonden, goed beslagen ten ijs te laten komen bij de onderhandelingen. U kunt de in het geding zijnde belangen beter doorgronden en afwegen, zodat een cao tot stand komt die aansluit op de bedrijfsprocessen in de eigen sector. Zowel deelnemers betrokken bij een ondernemingscontract als zij die zijn betrokken bij een branchecontract en óók professionals van werknemerszijde zijn van harte welkom.
Informatie en inschrijven
Zie voor meer informatie en schrijf nu in: Leergang Arbeidsvoorwaarden Glashelder 2011 programma en aanmelden . Er kunnen maximaal 25 deelnemers inschrijven.
Graag tot ziens!
